岗位职责 1、负责员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作; 2、负责草定公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作; 3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作; 4、负责员工培训计划编制及具体实施工作; 5、负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作; 6、负责公司重要制度的编写、完善、修改工作; 7、配合建设企业文化; 8、监督各项人事制度的执行并及时汇报; 9、制作各类考勤报表、管理公司年假和福利等数据; 10、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料; 11、负责人事、行政日常工作的开展; 12、进行办公资产、办公用品与杂物的申购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 13、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议; 14、文档资料整理存放,书籍报刊管理 15、接待来访客人; 16、维护公司日常办公秩序和办公环境。(设施维修、绿植更换) 17、负责固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购并分配、发放、登记管理 18、完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作
职位类别: 保安
举报
全选
申请职位
-
5-5.5千/月申请职位一.协助总经理接待重要客户.并做好相关记录.开展管理对各 部门工作计划进行有效衔接与沟通 二.人事.后勤 1. 负责公司需求的人员招聘面试及入职.员工入职手续办理. 员工劳动合同的签订,社保及合同..
-
0.9-1.5万/月申请职位工作职责: 1、协助总经理处理公司日常经营管理事务及与各职能部门联络、协调。 2、检查、督促总经理布置给各部门的工作任务的贯彻、落实、执行情况,并及时反馈; ..
-
1.2-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助相关部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源..
-
1.2-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助相关部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源..
-
6-7千/月申请职位1、大专及以上学历,人力资源或工商管理专业,年龄28-45岁,身体健康; 2、3年以上企业人事行政管理经验,有企业管理知识,具有较强的沟通协调能力; 3、文笔基础扎实,熟悉《劳动法》等有关企业类..
-
4-6千/月申请职位职位描述 1、人事、行政日常工作管理、监督; 1、负责员工人事档案建立、劳动合同的签订及管理; 2、员工考勤管理与薪资核算。 任职要求 1、熟练操作办公软件; 2、2年以上行政人事工作经验; 3、..
-
4-5千/月申请职位岗位职责: 1.负责公司的考勤管理; 2.负责薪酬数据的跟踪,汇集; 3.负责绩效责任书的跟进、绩效数据收集及汇集; 4.负责员工劳动合同的签订; 5.领导交办的其他事项。 岗位要求: 1.高中及以上学..
-
1.2-2万/月申请职位岗位要求: 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等; 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作; 3、负责公司运行过程中的..
-
6.5-7千/月申请职位一 、 制度建设与执行 1、协助部门经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。 2、落实各项规章制度的执行情况。 3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议,并及时反馈与修改。 二、 ..
-
6-9千/月申请职位1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪,请假、调休、奖罚等相关工作。 2、调查各部门的培训需求,同时结合公司的发展需要,协助人力资源经理建立培训体系,拟定全年员工招聘和培训计划,并..