岗位职责
1、人事方面：
（1）人力资源管理制度及工作流程的制定；
（2）招聘面试、人才测评、教育培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等管理工作；
（3）人力资源部门的日常管理。
2、行政方面：
（1）行政管理制度及工作流程的制定；
（2）企业文化建设；
（3）办公用品、办公设备、办公费用、劳防用品的管理；
（4）印章、证照、信函、文件、资料、书刊、音像、档案的管理；
（5）会议、提案、法务、保险、公共关系、业务接待的管理；
（6）考勤、假务、差旅的管理；
（7）物业、保安、卫生、绿化、车辆、食堂、消防、防灾的管理；
（8）行政部门的日常管理。

任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理和企业管理相关专业；
2、五年以上相关工作经验；
3、熟悉相关法律、法规和政策；
4、熟悉人力资源和行政管理的工作流程；
5、具有较强的语言表达能力、文字撰写能力、人际交往能力、沟通应变能力、发现和解决问题的能力，具有较强的责任心、敬业精神和法律意识；
6、熟练使用Officie软件。

职位类别： 人事主管

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