岗位职能：1、全面主导公司行政、人事后勤管理工作，组织落实经营策略机关管理制度。
2、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、工资、考核、劳动关系等人事工作。
3、完成绩效管理体系、组织实施绩效管理。
4、建立并及时更新人事档案、办理和更新劳动合同。
5、有丰富的招聘经验，熟练的操作招聘工作流程办理员工招聘，入职、培训、离职等手续，熟悉国家相关政策。
6、负责好来宾接待，组织协调员工活动，开展年度总结评比表彰活动及年会组织。
7、积极完成总经理、副总经理交办的其他任意工作。
岗位要求：
1、25到37，大专以上学历。
2、3年以上相关经验。
3、熟练相关办公软件。
2、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、工资、考核、劳动关系等人事工作。
3、完成绩效管理体系、组织实施绩效管理。
4、建立并及时更新人事档案、办理和更新劳动合同。
5、有丰富的招聘经验，熟练的操作招聘工作流程办理员工招聘，入职、培训、离职等手续，熟悉国家相关政策。
6、负责好来宾接待，组织协调员工活动，开展年度总结评比表彰活动及年会组织。
7、积极完成总经理、副总经理交办的其他任意工作。
岗位要求：
1、25到37，大专以上学历。
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职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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8-15W/年申请职位职位描述： 1、根据公司战略规划和年度目标，负责组织机构的调整和优化，人力资源的规划和需求落实，主导公司管理梯队和关键人才的培养和管理； 2、制定公司招聘计划，组织和落实招聘工作，满足各部..
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8-12K/月申请职位本科学历，人力资源或相关专业，男女不限，5-10年以上制造企业人力资源管理经验。熟悉劳动法规，具备良好的沟通、协调和组织能力。负责员工招聘、培训和福利待遇等工作，确保公司人力资源的合理配置..
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- 所属行业：零部件
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